前湾集团：“十个一”工作机制 强化员工教育管理监督

为从严从实加强对员工教育管理监督，前湾集团落实“十个一”工作机制，筑牢员工廉洁从业思想防线。

一“醒”勤掸思想尘。借助公司微信工作群每日学习一段习近平总书记重要论述。

一“警”教育敲警钟。通过公司微信工作群每周转发一则违纪违法典型案例。

一“课”润心固根本。围绕员工在加强理想信念、道德品质、职业操守、遵纪守法、守住底线方面，组织开展专题党课。

一“查”利剑督实效。每月开展一次作风建设专项督查。围绕《前湾集团全体员工“十个严禁”》，锲而不舍落实中央八项规定精神，驰而不息纠治“四风”。

一“片”绷紧廉洁弦。每季度组织观看一次警示教育片。观看《贪念》、《炸壶》、《扣好廉洁从业“第一粒扣子”》等，教育员工永远保持对“腐蚀”“围猎”的警觉。

一“会”警示筑防线。每半年召开一次党风廉政建设专题会。组织召开专题会，通报党委落实主体责任和纪委落实监督责任情况，并就下一步党风廉政建设工作作出安排部署。

一“观”深省触灵魂。每年组织一次廉政文化教育基地参观。组织员工赴芜湖市反腐倡廉教育馆、安徽省蜀山监狱接受警示教育，教育员工以正面典型为标杆，以反面典型为镜鉴。

一“话”补钙聚人心。每年组织一次全体员工廉政谈话。通过面对面、“零距离”交流，及时了解思想动态、工作状况，不断加强政治上关心关爱、纪律上提醒教育，做到谈心谈话全覆盖。

一“家”争当廉内助。每年开展一次家庭助廉活动。通过发放助廉倡议书、观看家风警示教育片、开展助廉交流发言、签订助廉承诺书、学习助廉教育读本，充分发挥家庭在党风廉政建设工作中的特殊作用。

一“测”以考促提升。每年组织一次党风廉政建设专题知识测试。组织业务知识竞赛，将党风廉政教育应知应会知识纳入竞赛内容，以考促学强本领，以学促干增实效。（罗军军）