人力资源部

人力资源部部门职责

主要负责集团机构设置、人力资源配置、岗位编制、人才引进、薪酬管理等工作，具体包括以下几个方面：

（一）负责制订、建立公司人力资源管理体系，完善人力资源管理制度及流程；

（二）负责公司及下属机构的设置及变更管理，完成定编、定岗、定员方案，组织制定各部门岗位职责；

（三）负责编制年度招聘计划，按计划开展人才引进工作；

（四）负责培训体系建设，规划、组织实施员工培训；

（五）组织实施薪酬绩效管理工作，建立、完善工资奖励分配政策和管理制度，组织实施绩效结果的运用工作。负责集团公司领导班子、各部门薪酬、绩效核算工作；

（六）负责职工请销假、考勤管理；

（七）负责公司人事任免事项。负责集团公司及子公司后备人才的考核、推荐、选拔等工作，搭建人才梯队；

（八）负责办理公司员工录用、晋升、降职（级）、调动、退休等人事变动的有关手续，办理员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止等相关事宜；

（九）保险待遇的申领；

（十）负责集团员工的档案管理及档案信息化建设工作；

（十一）完成集团领导交办的其他工作。